60岁以上的工伤员工，是否具备获取一次性医疗和

60岁以上工伤员工一般不享受一次性补贴。依据《工伤保险条例》，达退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有保障。
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常见处理方式是依规不享受一次性补贴，但可享受工伤医疗待遇。选择处理方式需根据员工是否退休及旧伤是否复发，依法依规处理。
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不享受一次性补贴。操作：1.确认员工是否已退休；2.如已退休，不享受一次性工伤医疗和就业补贴；3.旧伤复发时，确保员工享受工伤医疗待遇；4.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，申请工伤保险基金补足差额。